La formation préparant au Certificat de Qualification Professionnelle en Conseil Funéraire organisée à Saint Dié des Vosges vient de se terminer. Anne ROHRER, gérante de la SARL ROHRER qui a accueilli cette promotion, témoigne.

Pourquoi cet intérêt pour le CQP en Conseil Funéraire ?

Cela permet de vérifier ses acquis et de se remettre à niveau. En effet, la réglementation évolue sans cesse et nous devons la maîtriser dans le cadre de nos contacts avec les mairies, les hôpitaux, la police…

Ensuite, par rapport à la certification NF 407 relative à l’organisation des obsèques, il faut avoir au moins un titulaire du CQP par chambre funéraire. Enfin, le CQP constitue un excellent tremplin pour le futur diplôme national.
 

Vous avez inscrit 3 personnes à la formation préparant à ce CQP et choisi de l’organiser dans vos locaux, en accueillant des stagiaires d’autres entreprises. Quels ont été les avantages ?

Il n’y avait pas de perte de temps en trajet, ni de frais de déplacement. En outre, cela me permettait de communiquer plus facilement avec mes collaborateurs au cours des pauses.

Pour eux, les échanges avec les autres entreprises étaient très enrichissants et permettaient de s’ouvrir sur d’autres horizons. C’était très instructif également pour moi, d’autant que j’ai croisé tous les intervenants et j’ai pu discuter avec eux. Non seulement j’avais des informations par les stagiaires, mais en plus j’avais la reformulation par les formateurs !
 

Vous-même, ainsi qu’une autre salariée de votre entreprise, avez bénéficié de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Comment se passe ce dispositif ?

Les candidats doivent avoir au moins 3 ans d’expérience au cours des 12 dernières années. Ils passent d’abord un test sur la réglementation puis remplissent un dossier dans lequel ils expliquent leur parcours et décrivent leur expérience par rapport à 6 unités de compétences (organisation d’obsèques, entretien avec la famille, conception et animation d’une cérémonie, vente de produits et services funéraires, déontologie de la profession, travail en équipe).

Nous avons pu être accompagnés par CEFICEM dans la description et l’analyse de notre activité. Cela nous a aidé à formaliser par écrit notre expérience professionnelle et nous avons pu ensuite rédiger notre dossier en toute autonomie.
 

Globalement, quel bilan tirez-vous de ce CQP ?

Le bilan est très positif puisque la CPNEFP* de la branche des services funéraires vient d’octroyer le CQP aux 4 candidats qui se sont présentés (2 par le biais de la formation initiale et 2 par la VAE).

De plus, nous avons pu bénéficier du soutien financier de 3 organismes : FORCEMAT, OPCALIA et AGEFICE. Aujourd’hui, cela me permet de me projeter dans l’avenir en vue de pérenniser l’entreprise.

La formation préparant au Certificat de Qualification Professionnelle en Conseil Funéraire organisée à Saint Dié des Vosges vient de se terminer. Anne ROHRER, gérante de la SARL ROHRER qui a accueilli cette promotion, témoigne.

Pourquoi cet intérêt pour le CQP en Conseil Funéraire ?

Cela permet de vérifier ses acquis et de se remettre à niveau. En effet, la réglementation évolue sans cesse et nous devons la maîtriser dans le cadre de nos contacts avec les mairies, les hôpitaux, la police…

Ensuite, par rapport à la certification NF 407 relative à l’organisation des obsèques, il faut avoir au moins un titulaire du CQP par chambre funéraire. Enfin, le CQP constitue un excellent tremplin pour le futur diplôme national.
 

Vous avez inscrit 3 personnes à la formation préparant à ce CQP et choisi de l’organiser dans vos locaux, en accueillant des stagiaires d’autres entreprises. Quels ont été les avantages ?

Il n’y avait pas de perte de temps en trajet, ni de frais de déplacement. En outre, cela me permettait de communiquer plus facilement avec mes collaborateurs au cours des pauses.

Pour eux, les échanges avec les autres entreprises étaient très enrichissants et permettaient de s’ouvrir sur d’autres horizons. C’était très instructif également pour moi, d’autant que j’ai croisé tous les intervenants et j’ai pu discuter avec eux. Non seulement j’avais des informations par les stagiaires, mais en plus j’avais la reformulation par les formateurs !
 

Vous-même, ainsi qu’une autre salariée de votre entreprise, avez bénéficié de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Comment se passe ce dispositif ?

Les candidats doivent avoir au moins 3 ans d’expérience au cours des 12 dernières années. Ils passent d’abord un test sur la réglementation puis remplissent un dossier dans lequel ils expliquent leur parcours et décrivent leur expérience par rapport à 6 unités de compétences (organisation d’obsèques, entretien avec la famille, conception et animation d’une cérémonie, vente de produits et services funéraires, déontologie de la profession, travail en équipe).

Nous avons pu être accompagnés par CEFICEM dans la description et l’analyse de notre activité. Cela nous a aidé à formaliser par écrit notre expérience professionnelle et nous avons pu ensuite rédiger notre dossier en toute autonomie.
 

Globalement, quel bilan tirez-vous de ce CQP ?

Le bilan est très positif puisque la CPNEFP* de la branche des services funéraires vient d’octroyer le CQP aux 4 candidats qui se sont présentés (2 par le biais de la formation initiale et 2 par la VAE).

De plus, nous avons pu bénéficier du soutien financier de 3 organismes : FORCEMAT, OPCALIA et AGEFICE. Aujourd’hui, cela me permet de me projeter dans l’avenir en vue de pérenniser l’entreprise.