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DÉMARCHE VOLONTAIRE DE PROGRÈS OU PLAN
DE GPEC RÉPONDANT
AUX EXIGENCES DE
LA LOI DE COHÉSION SOCIALE DU 18 JANVIER 2005, LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES EST L'ÉLÉMENT MOTEUR DE L'AMÉLIORATION DES PERFORMANCES DES SALARIÉS ET DU DÉVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE.
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Aller plus loin
Contactez votre délégation régionale (utiliser la carte à droite pour obtenir ses coordonnées).
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Qu’est ce que c’est ?
La Démarche Compétences s'inscrit dans la stratégie de l’entreprise et porte sur les évolutions des emplois, des compétences des salariés, ainsi que sur les méthodes de gestion des ressources humaines.
La Démarche Compétences structure et dynamise les étapes de la gestion des ressources humaines en fournissant un cadre méthodologique et une palette d'outils opérationnels pour mettre en place et suivre le plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC*).
À quoi ça sert ?
La Démarche Compétences répond à un triple enjeu :
- Anticiper l’évolution des emplois
- Recruter, gérer et développer les Hommes de l’entreprise
- Consolider la performance de l’entreprise sur son marché
Depuis juillet 2008, la Démarche Compétences est également mise en place dans les entreprises pour animer le nouveau système de classification professionnelle de la branche.
Comment ça marche ?
Il s'agit de mettre en place des actions permettant notamment :
- de renforcer les emplois en développant les compétences professionnelles,
- de gérer le renouvellement des effectifs, le maintien et le transfert des compétences,
- d'accompagner les projets de l'entreprise en développant les niveaux de qualification et la mobilité interne.
Les consultants de CEFICEM vous accompagnent dans les différentes étapes de la démarche :
Les modalités de mise en œuvre de la Démarche Compétences sont définies en termes d'objectifs, de méthodes et d'outils. Les financements et les aides au conseil sont aussi étudiés.
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* en accord avec les exigences de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.
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DÉMARCHE VOLONTAIRE DE PROGRÈS OU PLAN
DE GPEC RÉPONDANT
AUX EXIGENCES DE
LA LOI DE COHÉSION SOCIALE DU 18 JANVIER 2005, LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES EST L'ÉLÉMENT MOTEUR DE L'AMÉLIORATION DES PERFORMANCES DES SALARIÉS ET DU DÉVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE.
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Qu’est ce que c’est ?
La Démarche Compétences s'inscrit dans la stratégie de l’entreprise et porte sur les évolutions des emplois, des compétences des salariés, ainsi que sur les méthodes de gestion des ressources humaines.
La Démarche Compétences structure et dynamise les étapes de la gestion des ressources humaines en fournissant un cadre méthodologique et une palette d'outils opérationnels pour mettre en place et suivre le plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC*).
À quoi ça sert ?
La Démarche Compétences répond à un triple enjeu :
- Anticiper l’évolution des emplois
- Recruter, gérer et développer les Hommes de l’entreprise
- Consolider la performance de l’entreprise sur son marché
Depuis juillet 2008, la Démarche Compétences est également mise en place dans les entreprises pour animer le nouveau système de classification professionnelle de la branche.
Comment ça marche ?
Il s'agit de mettre en place des actions permettant notamment :
- de renforcer les emplois en développant les compétences professionnelles,
- de gérer le renouvellement des effectifs, le maintien et le transfert des compétences,
- d'accompagner les projets de l'entreprise en développant les niveaux de qualification et la mobilité interne.
Les consultants de CEFICEM vous accompagnent dans les différentes étapes de la démarche :
Les modalités de mise en œuvre de la Démarche Compétences sont définies en termes d'objectifs, de méthodes et d'outils. Les financements et les aides au conseil sont aussi étudiés.
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* en accord avec les exigences de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.
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