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UN PUBLIC QUI NE MAITRISE PAS LES SAVOIRS FONDAMEN-TAUX NE POURRA PAS ABORDER CONVENABLEMENT LES CONCEPTS TECHNIQUES D’UNE FORMATION QUALIFIANTE.
ENGAGER LE SALARIÉ SANS LES PRÉ-REQUIS qu'UNE telle FORMATION nécessite, CONDUIT SOUVENT À UN ÉCHEC PRÉJUDI-CIABLE POUR LE SALARIÉ ET POUR L’ENTREPRISE.
IL CONVIENT DE PROPOSER AU SALARIÉ QUI EN A BESOIN, D’APPRENDRE OU DE RÉACTIVER QUEL-QUES CONNAIS-SANcES DE BASE INDISPENSABLES.
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Aller plus loin
Contactez votre délégation régionale (utiliser la carte à droite pour obtenir ses coordonnées).
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Qu’est ce que c’est ?
La pré-formation, ou formation de remise à niveau, est un dispositif permettant de remettre à niveau un jeune ou un salarié n’ayant pas les pré-requis pour optimiser une formation qualifiante type CQP.
À quoi ça sert ?
- Pour préparer les salariés de faible qualification et assurer la réussite de leur cursus de formation technique ou qualifiante.
- Pour permettre à l’entreprise d’optimiser la gestion de ses ressources humaines en intégrant l’ensemble des salariés.
Qui est concerné ?
Tous les salariés n’ayant pas les pré-requis nécessaires pour accéder à une formation technique ou qualifiante.
Comment ça marche ?
Phase initiale :
Un repérage des niveaux est effectué de façon simple et rapide de manière à déterminer les besoins de chaque salarié (maîtrise insuffisante des pré-requis mathématiques, conceptualisation incomplète, difficultés dans la structuration et la formalisation du raisonnement).
Formation :
Modulaire, d’une durée de six jours adaptée au public, la formation a lieu par journées isolées ou par demi-journées.
Chaque séquence est déclinée en travaux collectifs autour de la médiation cognitive, raisonnement, et en travaux plus individuels autour de notions de mathématiques ou de français.
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UN PUBLIC QUI NE MAITRISE PAS LES SAVOIRS FONDAMEN-TAUX NE POURRA PAS ABORDER CONVENABLEMENT LES CONCEPTS TECHNIQUES D’UNE FORMATION QUALIFIANTE.
ENGAGER LE SALARIÉ SANS LES PRÉ-REQUIS qu'UNE telle FORMATION nécessite, CONDUIT SOUVENT À UN ÉCHEC PRÉJUDI-CIABLE POUR LE SALARIÉ ET POUR L’ENTREPRISE.
IL CONVIENT DE PROPOSER AU SALARIÉ QUI EN A BESOIN, D’APPRENDRE OU DE RÉACTIVER QUEL-QUES CONNAIS-SANcES DE BASE INDISPENSABLES.
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Qu’est ce que c’est ?
La pré-formation, ou formation de remise à niveau, est un dispositif permettant de remettre à niveau un jeune ou un salarié n’ayant pas les pré-requis pour optimiser une formation qualifiante type CQP.
À quoi ça sert ?
- Pour préparer les salariés de faible qualification et assurer la réussite de leur cursus de formation technique ou qualifiante.
- Pour permettre à l’entreprise d’optimiser la gestion de ses ressources humaines en intégrant l’ensemble des salariés.
Qui est concerné ?
Tous les salariés n’ayant pas les pré-requis nécessaires pour accéder à une formation technique ou qualifiante.
Comment ça marche ?
Phase initiale :
Un repérage des niveaux est effectué de façon simple et rapide de manière à déterminer les besoins de chaque salarié (maîtrise insuffisante des pré-requis mathématiques, conceptualisation incomplète, difficultés dans la structuration et la formalisation du raisonnement).
Formation :
Modulaire, d’une durée de six jours adaptée au public, la formation a lieu par journées isolées ou par demi-journées.
Chaque séquence est déclinée en travaux collectifs autour de la médiation cognitive, raisonnement, et en travaux plus individuels autour de notions de mathématiques ou de français.
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