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Coût et financement des formations préparant au CQP
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Financement de la formation
 Pour les jeunes et les demandeurs d'emploi : le contrat de professionnalisation.
C'est un contrat de travail (CDD ou CDI) au cours duquel est mise en œuvre la formation.
 Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est de 23 € HT de l'heure.
La prise en charge s'élève à 25 € de l'heure*.
Pour les salariés en poste du secteur Carrières et Matériaux : la période de professionnalisation.
Dans le cadre d'une période de professionnalisation, le coût de la formation est de 25 € HT de l'heure.
La prise en charge s'élève à 25 € de l'heure*.
nota : la prise en charge s'applique sans minimum de durée de formation dans le cas d'un parcours individualisé élaboré suite à une phase de Validation des Acquis de l'Expérience [VAE].
* Accord inter-branches du 21 juin 2004 relatif au développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
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Exonérations
Les contrats de professionnalisation conclus depuis le 1er janvier 2008 ouvrent droit à une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales, à l’exception des cotisations AT et maladies professionnelles, pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
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Les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs aides pour l'embauche en contrat de professionnalisation. Voici un récapitulatif de ces aides :
Aide pour l'embauche de jeunes en alternance (décret n°2011-523 du 16 mai 2011)
Accordée aux entreprises de moins de 250 salariés pour toute embauche supplémentaire d'un jeune de moins de 26 ans en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l'aide est attribuée pour tous les contrats débutants entre le 1er mars et le 30 juin 2012.
››› en savoir plus (montant de l'aide, conditions d'octroi, modalités de demande et versement)
Aide pour l'embauche de seniors en contrat de professionnalisation (décret n°2011-524 du 16 mai 2011)
Accordée aux entreprises pour toute embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
››› en savoir plus (montant de l'aide, conditions d'octroi, modalités de demande et versement)
Aide de Pôle Emploi
Pour les demandeurs d'emploi inscrits de plus de 26 ans. Le montant de l'aide est de 200 € par mois pendant la durée de l'action de formation, plafonnée à 2 000 € par contrat.
Aide au recrutement dans le secteur Carrières et Matériaux
FORCEMAT et Manpower ont conclu un accord national sur un dispositif d'aide au recrutement pour les entreprises de Matériaux pour la Construction et l'Industrie.
››› en savoir plus (montant de l'aide, conditions d'octroi...)
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Financement et aide en faveur du tutorat
Prise en charge pour la formation des tuteurs
Les OPCA peuvent également prendre en charge une partie des frais de formation liés à l'exercice du tutorat pendant un contrat de professionnalisation. Les limites de prise en charge de ces dépenses sont majorées de 50 % :
- lorsque le tuteur est âgé de 45 ans ou plus ;
- ou lorsqu'il accompagne un des publics mentionnés ci-dessus.
Dans ces deux cas, les dépenses liées à la formation des tuteurs sont donc prises en charge par les OPCA dans la limite de 345 euros par mois, pendant 6 mois maximum (décret n° 2010-60).
Aide à l’exercice de la fonction tutorale
Dans tous les cas, l'entreprise bénéficie également d'une aide à l’exercice de la fonction tutorale d'un montant de 230 € par mois pendant 6 mois.
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en savoir plus
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Financement de la formation
Pour les jeunes et les demandeurs d'emploi : le contrat de professionnalisation.
C'est un contrat de travail (CDD ou CDI) au cours duquel est mise en œuvre la formation.
Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est de 23 € HT de l'heure.
La prise en charge s'élève à 25 € de l'heure*.
Pour les salariés en poste du secteur Carrières et Matériaux : la période de professionnalisation.
Dans le cadre d'une période de professionnalisation, le coût de la formation est de 25 € HT de l'heure.
La prise en charge s'élève à 25 € de l'heure*.
nota : la prise en charge s'applique sans minimum de durée de formation dans le cas d'un parcours individualisé élaboré suite à une phase de Validation des Acquis de l'Expérience [VAE].
* Accord inter-branches du 21 juin 2004 relatif au développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
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Exonérations
Les contrats de professionnalisation conclus depuis le 1er janvier 2008 ouvrent droit à une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales, à l’exception des cotisations AT et maladies professionnelles, pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
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Les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs aides pour l'embauche en contrat de professionnalisation. Voici un récapitulatif de ces aides :
Aide pour l'embauche de jeunes en alternance (décret n°2011-523 du 16 mai 2011)
Accordée aux entreprises de moins de 250 salariés pour toute embauche supplémentaire d'un jeune de moins de 26 ans en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l'aide est attribuée pour tous les contrats débutants entre le 1er mars et le 30 juin 2012.
››› en savoir plus (montant de l'aide, conditions d'octroi, modalités de demande et versement)
Aide pour l'embauche de seniors en contrat de professionnalisation (décret n°2011-524 du 16 mai 2011)
Accordée aux entreprises pour toute embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
››› en savoir plus (montant de l'aide, conditions d'octroi, modalités de demande et versement)
Aide de Pôle Emploi
Pour les demandeurs d'emploi inscrits de plus de 26 ans. Le montant de l'aide est de 200 € par mois pendant la durée de l'action de formation, plafonnée à 2 000 € par contrat.
Aide au recrutement dans le secteur Carrières et Matériaux
FORCEMAT et Manpower ont conclu un accord national sur un dispositif d'aide au recrutement pour les entreprises de Matériaux pour la Construction et l'Industrie.
››› en savoir plus (montant de l'aide, conditions d'octroi...)
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Financement et aide en faveur du tutorat
Prise en charge pour la formation des tuteurs
Les OPCA peuvent également prendre en charge une partie des frais de formation liés à l'exercice du tutorat pendant un contrat de professionnalisation. Les limites de prise en charge de ces dépenses sont majorées de 50 % :
- lorsque le tuteur est âgé de 45 ans ou plus ;
- ou lorsqu'il accompagne un des publics mentionnés ci-dessus.
Dans ces deux cas, les dépenses liées à la formation des tuteurs sont donc prises en charge par les OPCA dans la limite de 345 euros par mois, pendant 6 mois maximum (décret n° 2010-60).
Aide à l’exercice de la fonction tutorale
Dans tous les cas, l'entreprise bénéficie également d'une aide à l’exercice de la fonction tutorale d'un montant de 230 € par mois pendant 6 mois.
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en savoir plus
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Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
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Rémunération minimale du salarié
| Age |
Qualification inférieure
au Bac pro |
Qualification égale ou supérieure au Bac pro |
| Moins de 21 ans(1) |
60% du SMIC |
70% du SMIC |
| 21 à 26 ans |
75% du SMIC |
85% du SMIC |
| 26 ans et plus(1) |
85 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
ou SMIC si plus favorable |
| (1) Pour tous les moins de 26 ans, une majoration de 5 points est également accordée à l’issue des 12 premiers mois, lorsque la durée du contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation est supérieure à 12 mois. |
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Rémunération minimale du salarié
| Age |
Qualification inférieure
au Bac pro |
Qualification égale ou supérieure au Bac pro |
| Moins de 21 ans(1) |
60% du SMIC |
70% du SMIC |
| 21 à 26 ans |
75% du SMIC |
85% du SMIC |
| 26 ans et plus(1) |
85 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
ou SMIC si plus favorable |
| (1) Pour tous les moins de 26 ans, une majoration de 5 points est également accordée à l’issue des 12 premiers mois, lorsque la durée du contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation est supérieure à 12 mois. |
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