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Quelles étaient vos motivations pour enclencher une telle démarche ?
Laurent TOFFANELLO : « Fréderic a fait ses débuts dans l’entreprise il y a 20 ans en tant que manœuvre. Il a évolué sur différents postes de chauffeurs pour ensuite occuper ce poste de centraliste. Nous souhaitions valoriser son expérience, ses acquis. Techniquement nous voulions nous prévaloir d’un salarié qui sache répondre à des besoins techniques et maitriser les normes béton et les contraintes liées. Et puis avoir une personne certifiée, c’est aussi un gage de qualité pour l’entreprise. »
Frédéric MAZZUCHINI : « C’est l’entreprise qui m’a proposé de suivre cette VAE CQP. Je suis salarié de l’entreprise depuis 20 ans, je n’ai pas toujours été centraliste et je suis un autodidacte sur ce poste. J’ai accepté la démarche car c’était pour moi l’occasion de faire le point sur mon niveau, mes capacités et voir ce que pouvait m’apporter de plus cette action sur mon poste. »
Comment le salarié a-t-il adhéré au projet ?
L.T. : « Au début cela a été difficile de convaincre Fréderic qui n’y voyait aucun intérêt. Puis il a compris par la suite qu’il était important pour l’entreprise d’avoir un technicien identifié »
Que pensez-vous des modalités de réalisation de la VAE ?
L.T. : « J’ai apprécié la qualité de l’évaluateur lors de la phase de positionnement du salarié. Il a su échanger avec Fréderic et instaurer un climat de confiance. J’ai le sentiment que cette phase n’a pas été vécue par Frédéric comme une évaluation basique mais plutôt comme un challenge et que son objectif était de valider le plus de choses et montrer ce qu’il savait faire. Aussi lors de cet entretien on évoque le poste dans son contexte organisationnel ce qui permet d’identifier d’autres problématiques. »
F.M. : « La démarche est très pointue, sérieuse. Les questions sont très larges, on ne se contente pas d’aborder le poste seul au sens technique mais dans son intégralité par rapport à l’organisation »
Quels sont les apports de cette démarche pour l’entreprise ? Pour le salarié?
L.T. : « Aujourd’hui on peut affirmer que nous maitrisons la norme béton. Vis-à-vis du client on peut se prévaloir par rapport à la concurrence de faire du béton de qualité car nous avons un salarié reconnu et certifié pour ses compétences. La phase d’évaluation nous a aussi permis d’identifier d’autres problématiques liées à la sécurité, la maintenance de la centrale et d’y associer un plan d’action. »
F.M. : « Pour ma part, j’ai validé du premier coup mon CPQ d’Agent Technique de Centrale, je n’ai donc pas eu à suivre de formation complémentaire pour me perfectionner. Cependant à l’occasion de cette démarche, il m’a été conseillé de plus formaliser l’information, ce que je tente d’appliquer aujourd’hui »
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