La loi du 29 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie précise, pour les entreprises ou groupes d’entreprises employant au moins 50 salariés, que :

« Chaque salarié a droit, à l'occasion de l'entretien professionnel qui suit son 45ème anniversaire et ensuite tous les 5 ans, à un entretien de deuxième partie de carrière destiné à faire le point avec son responsable hiérarchique, au regard de l'évolution des métiers et des perspectives d'emplois dans l'entreprise, sur ses compétences, ses besoins de formation, sa situation et son évolution professionnelle. »

L’entretien de seconde partie de carrière est un entretien professionnel pour les plus de 45 ans qui doit comporter une information précise sur les dispositifs et formations auxquels ils ont accès en tant que seniors.

Il se déroule à l’initiative du salarié, de l’employeur ou de son représentant. Il peut être réalisé en même temps que l’entretien annuel d’appréciation, l’entretien professionnel ou constituer un entretien indépendant.

Cet entretien est destiné à éviter toute pratique discriminatoire lié à l’âge dans les évolutions de carrière. Il doit permettre au salarié d’anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle en fonction de ses souhaits et des possibilités que lui offre son entreprise :

• actualiser ses connaissances
• développer un nouveau champ de compétences
• construire les modalités de Transfert des Savoirs de l’Expérience
• faire le point sur un éventuel aménagement des conditions de travail (aménagement de poste, aménagement d’horaires, tutorat…)
• évoquer le cas échéant, les possibilités d’un prolongement d’activité au-delà de l’âge légal de la retraite

Les consultants de CEFICEM, vous accompagnent dans chacune des étapes de ce dispositif permettant de mettre en oeuvre les entretiens de seconde partie de carrière, en fonction des souhaits des salariés et des possibilités de votre entreprise.

 

La loi du 29 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie précise, pour les entreprises ou groupes d’entreprises employant au moins 50 salariés, que :

« Chaque salarié a droit, à l'occasion de l'entretien professionnel qui suit son 45ème anniversaire et ensuite tous les 5 ans, à un entretien de deuxième partie de carrière destiné à faire le point avec son responsable hiérarchique, au regard de l'évolution des métiers et des perspectives d'emplois dans l'entreprise, sur ses compétences, ses besoins de formation, sa situation et son évolution professionnelle. »

L’entretien de seconde partie de carrière est un entretien professionnel pour les plus de 45 ans qui doit comporter une information précise sur les dispositifs et formations auxquels ils ont accès en tant que seniors.

Il se déroule à l’initiative du salarié, de l’employeur ou de son représentant. Il peut être réalisé en même temps que l’entretien annuel d’appréciation, l’entretien professionnel ou constituer un entretien indépendant.

Cet entretien est destiné à éviter toute pratique discriminatoire lié à l’âge dans les évolutions de carrière. Il doit permettre au salarié d’anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle en fonction de ses souhaits et des possibilités que lui offre son entreprise :

• actualiser ses connaissances
• développer un nouveau champ de compétences
• construire les modalités de Transfert des Savoirs de l’Expérience
• faire le point sur un éventuel aménagement des conditions de travail (aménagement de poste, aménagement d’horaires, tutorat…)
• évoquer le cas échéant, les possibilités d’un prolongement d’activité au-delà de l’âge légal de la retraite

Les consultants de CEFICEM, vous accompagnent dans chacune des étapes de ce dispositif permettant de mettre en oeuvre les entretiens de seconde partie de carrière, en fonction des souhaits des salariés et des possibilités de votre entreprise.