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Le tutorat, un atout pour réussir l’intégration des salariés et accroître l’efficacité de la formation
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L’arrivée d’un nouveau salarié ou sa préparation à l’obtention d’un CQP est un moment clef dans sa vie professionnelle. Afin de lui permettre :
- d’intégrer au mieux son entreprise, ses équipes, ses valeurs, sa culture, son secteur d’activité
- de l’accompagner dans l’acquisition ou le perfectionnement de ses connaissances et compétences,
la fonction de tuteur doit être organisée et encadrée. Car le tuteur doit transmettre mais aussi évaluer…
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Aller plus loin
Consulter le programme des formations :
Contactez votre délégation régionale (utiliser la carte à droite pour obtenir ses coordonnées).
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Le nouveau processus d’attribution du CQP a renforcé le rôle du tuteur en entreprise dans l’évaluation du candidat.
Le tuteur est un accompagnateur qui met le candidat en situation de réaliser toutes les activités nécessaires à l’acquisition des savoir-faire.
Il procède à des évaluations, intermédiaire et finale, du candidat en situation à l’aide d’une grille déclinée par domaine d’activités et par savoir-faire, issus du référentiel de compétences.
L’évaluation du tuteur compte pour 20 % dans la note finale.
Le nouveau processus d’attribution du CQP a rendu obligatoire la formation du tuteur
Le tuteur est formé pour transmettre mais aussi pour évaluer selon les règles et des outils définis dans le référentiel de certification. La formation, de deux jours, fait partie intégrante du processus de certification.
Des financements sont prévus
Des financements sont prévus pour l’ensemble des entreprises dans le cadre de l’aide à l’exercice de la fonction tutorale (230 € par mois pendant 6 mois soit un montant de 1380 € HT).
Pour les entreprises Carrières et Matériaux, les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge à 100 % par Forcemat
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L’arrivée d’un nouveau salarié ou sa préparation à l’obtention d’un CQP est un moment clef dans sa vie professionnelle. Afin de lui permettre :
- d’intégrer au mieux son entreprise, ses équipes, ses valeurs, sa culture, son secteur d’activité
- de l’accompagner dans l’acquisition ou le perfectionnement de ses connaissances et compétences,
la fonction de tuteur doit être organisée et encadrée. Car le tuteur doit transmettre mais aussi évaluer…
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Le nouveau processus d’attribution du CQP a renforcé le rôle du tuteur en entreprise dans l’évaluation du candidat.
Le tuteur est un accompagnateur qui met le candidat en situation de réaliser toutes les activités nécessaires à l’acquisition des savoir-faire.
Il procède à des évaluations, intermédiaire et finale, du candidat en situation à l’aide d’une grille déclinée par domaine d’activités et par savoir-faire, issus du référentiel de compétences.
L’évaluation du tuteur compte pour 20 % dans la note finale.
Le nouveau processus d’attribution du CQP a rendu obligatoire la formation du tuteur
Le tuteur est formé pour transmettre mais aussi pour évaluer selon les règles et des outils définis dans le référentiel de certification. La formation, de deux jours, fait partie intégrante du processus de certification.
Des financements sont prévus
Des financements sont prévus pour l’ensemble des entreprises dans le cadre de l’aide à l’exercice de la fonction tutorale (230 € par mois pendant 6 mois soit un montant de 1380 € HT).
Pour les entreprises Carrières et Matériaux, les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge à 100 % par Forcemat
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