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FACE AUX ÉVOLUTIONS TECHNIQUES ET ORGANISATION-
NELLES, A LEUR IMPACT SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES, L’ENTREPRISE DOIT ÊTRE EN MESURE
DE GÉRER SES RESSOURCES HUMAINES.
POUR MENER UNE DÉMARCHE DE GESTION DES COMPÉTENCES, DISPOSER D’UN OUTIL TEL QUE PILOTIS FACILITE
SA MISE EN OEUVRE ET SON EFFICACITÉ.
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Qu’est ce que c’est ?
PILOTIS est un outil de gestion des compétences, élaboré à partir d’un logiciel simple et opérationnel.
Il couvre l’essentiel des métiers de production des branches Granulats, BPE, Industrie du Béton, Marbrerie funéraire, Recyclage des matériaux, Céramique et Tuiles et Briques, et a été conçu pour que les référentiels d’activités et de compétences puissent être adaptés à chaque entreprise.
Les fonctionnalités de PILOTIS se révèlent particulièrement adaptées pour réaliser les entretiens individuels et collectifs, analyser des besoins à court et moyen terme, personnaliser les parcours de formation, analyser les écarts de compétences individuelles et collectives au sein de l’entreprise, développer la mobilité professionnelle.
Cette souplesse d’adaptation se conjugue à une facilité d’utilisation, intuitive et logique, permettant à l’encadrement de mener concrètement les entretiens professionnels.
À quoi ça sert ?
PILOTIS permet de gagner du temps et d'optimiser les principales activités RH de l'entreprise :
Recruter
- définir le profil du poste à pourvoir,
- assister le recruteur lors de l'appréciation des compétences des candidats
Evaluer
- préparer et mener les entretiens (entretien professionnel, bilan d'étape professionnel...)
- mesurer les écarts entre le profil d’un salarié et le profil attendu du métier,
Développer les compétences - Former
- aider à la décision suite aux bilans d'étapes professionnels ou à l'entretien de mi-carrière
- repérer les personnes les plus aptes à pourvoir un nouveau poste,
- identifier les besoins de formation individuels et collectifs,
- accompagner l’entreprise dans la mise en place du plan d’action senior,
- définir des axes de progrès, concevoir le plan de formation...
Comment ça marche ?
A chaque métier sont associées les compétences nécessaires à son exercice. L’entreprise personnalise les bases Métiers et Compétences en fonction de son organisation.
En reliant chaque salarié à son métier on obtient les référentiels de compétences correspondants. Il est possible alors de positionner chaque salarié au regard du référentiel. Cette évaluation peut se faire sur des supports papier pour renseigner le logiciel par la suite.
L’implantation de PILOTIS et sa prise en main peuvent faire l’objet d’un accompagnement particulier à l’environnement informatique de l’entreprise. PILOTIS peut être installé soit en mono poste, soit en mode réseau pour plusieurs établissements.
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* Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en accord avec les exigences de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.
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FACE AUX ÉVOLUTIONS TECHNIQUES ET ORGANISATION-
NELLES, A LEUR IMPACT SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES, L’ENTREPRISE DOIT ÊTRE EN MESURE
DE GÉRER SES RESSOURCES HUMAINES.
POUR MENER UNE DÉMARCHE DE GESTION DES COMPÉTENCES, DISPOSER D’UN OUTIL TEL QUE PILOTIS FACILITE
SA MISE EN OEUVRE ET SON EFFICACITÉ.
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Qu’est ce que c’est ?
PILOTIS est un outil de gestion des compétences, élaboré à partir d’un logiciel simple et opérationnel.
Il couvre l’essentiel des métiers de production des branches Granulats, BPE, Industrie du Béton, Marbrerie funéraire, Recyclage des matériaux, Céramique et Tuiles et Briques, et a été conçu pour que les référentiels d’activités et de compétences puissent être adaptés à chaque entreprise.
Les fonctionnalités de PILOTIS se révèlent particulièrement adaptées pour réaliser les entretiens individuels et collectifs, analyser des besoins à court et moyen terme, personnaliser les parcours de formation, analyser les écarts de compétences individuelles et collectives au sein de l’entreprise, développer la mobilité professionnelle.
Cette souplesse d’adaptation se conjugue à une facilité d’utilisation, intuitive et logique, permettant à l’encadrement de mener concrètement les entretiens professionnels.
À quoi ça sert ?
PILOTIS permet de gagner du temps et d'optimiser les principales activités RH de l'entreprise :
Recruter
- définir le profil du poste à pourvoir,
- assister le recruteur lors de l'appréciation des compétences des candidats
Evaluer
- préparer et mener les entretiens (entretien professionnel, bilan d'étape professionnel...)
- mesurer les écarts entre le profil d’un salarié et le profil attendu du métier,
Développer les compétences - Former
- aider à la décision suite aux bilans d'étapes professionnels ou à l'entretien de mi-carrière
- repérer les personnes les plus aptes à pourvoir un nouveau poste,
- identifier les besoins de formation individuels et collectifs,
- accompagner l’entreprise dans la mise en place du plan d’action senior,
- définir des axes de progrès, concevoir le plan de formation...
Comment ça marche ?
A chaque métier sont associées les compétences nécessaires à son exercice. L’entreprise personnalise les bases Métiers et Compétences en fonction de son organisation.
En reliant chaque salarié à son métier on obtient les référentiels de compétences correspondants. Il est possible alors de positionner chaque salarié au regard du référentiel. Cette évaluation peut se faire sur des supports papier pour renseigner le logiciel par la suite.
L’implantation de PILOTIS et sa prise en main peuvent faire l’objet d’un accompagnement particulier à l’environnement informatique de l’entreprise. PILOTIS peut être installé soit en mono poste, soit en mode réseau pour plusieurs établissements.
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* Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en accord avec les exigences de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.
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