Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans, plafonné à 120 heures.

Le DIF est mis en œuvre à l’initiative du salarié en accord avec l’entreprise, pour la réalisation d’actions dont les modalités sont aussi définies en commun.

Le DIF est utilisé pour la réalisation d’actions de promotion, d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances et de développement des compétences.

L’accord de branche du 21 juin 2004 concernant le secteur Carrières et Matériaux prévoit que le DIF s’exerce en dehors du temps de travail, sauf accord écrit entre le salarié et l’entreprise pour que la formation se déroule en tout ou partie pendant le temps de travail.

Le Droit Individuel à la Formation est ouvert à tout salarié :

• en contrat à durée indéterminée (CDI) justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise, 
• et en contrat à durée déterminée (CDD) d’au 4 mois, consécutifs ou non, sur les douze derniers mois. Les heures acquises sont calculées au prorata temporis.

Les titulaires d’un contrat de professionnalisation et les apprentis ne peuvent bénéficier du DIF.