LinkedinViadeoEmail
Les CQP de branche

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) sont des titres reconnus et mis en place par les organisations représentatives de salariés et d’employeurs du secteur Carrières et Matériaux de Construction.

Les CQP répondent à plusieurs objectifs :

  • certifier la maitrise des compétences clés d’un emploi de production
  • faciliter l’intégration des nouveaux entrants grâce à un cursus de formation en alternance
  • favoriser et sécuriser l’évolution professionnelle et la mobilité interne
  • valoriser et fidéliser les salariés en leur permettant de faire reconnaitre leur qualification

Il existe actuellement des CQP pour 9 métiers clés des Carrières et Matériaux :

Industrie des granulats Béton prêt à l’emploi Industrie du Béton
Chef de carrière

Pilote d’installations de traitement

Conducteur d’engins en carrière

Technicien de laboratoire

Agent technique de centrale

Technicien de laboratoire

Chef d’équipe

Agent de préfabrication

Pilote d’installations automatisées

Agent de précontrainte

Technicien de laboratoire

Pour en savoir plus sur l’un de ces CQP et le cursus de formation correspondant, cliquez sur son intitulé.
Découvrir les CQP de la branche en vidéo


En pratique

Le CQP peut être obtenu :

  • à l’issue d’un cycle de formation qualifiant, pour les nouveaux entrants :
    Le candidat suit un cursus de formation organisé sur le principe de l’alternance, qui lui permet d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de l’emploi visé. En entreprise, un tuteur est chargé d’accompagner l’apprentissage des savoir-faire et d’évaluer régulièrement le candidat.
    Plus d’infos sur les modalités d’évaluation et les critères d’attribution du CQP, cliquez-ici
  • dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience, pour les salariés en poste :
    Le processus de validation permet d’évaluer le niveau du candidat sur chacune des compétences définies par le référentiel du métier visé, et d’élaborer un parcours de formation individualisé en fonction des écarts observés, ou de délivrer directement le CQP si toutes les compétences requises sont suffisamment maitrisées.
    Plus d’infos sur les critères d’accès à la VAE et son déroulement, cliquez-ici
  • en capitalisant les blocs de compétences qui le composent :
    Il est maintenant possible de valider successivement les différents blocs de compétences qui le composent pour obtenir un CQP du secteur des Matériaux pour la Construction et l’Industries.
    Plus d’infos sur les blocs de compétences, cliquez-ici


Financement

Selon la situation du candidat et la durée de son parcours, les formations visant l’obtention d’un CQP peuvent être réalisées dans le cadre de l’un des dispositifs suivants :

  • pour les nouveaux entrants : le contrat de professionnalisation Retrouvez toutes les informations sur le contrat de professionnalisation sur le site de l’OPCA3+
  • pour les salariés en poste : la période de professionnalisation Retrouvez toutes les informations relatives à la professionnalisation sur le site de l’OPCA3+
  • pour tous : le Compte Personnel de Formation, seul ou en complément de la période de professionnalisation Retrouvez toutes les informations sur le Compte Personnel de Formation sur le site de l’OPCA3+

Témoignages

Découvrez d’autres témoignages en vidéo dans la Médiathèque

Jean-Christophe DIMIER – Responsable Ressources Humaines LAFARGE BÉTONS FRANCE

Lafarge Bétons utilise depuis de nombreuses années le dispositif CQP mis en place par la profession pour intégrer, former et dispenser aux futurs conducteurs de centrale une formation théorique et pratique en alternance de 9 mois sur les connaissances et les bases du métier.

Le métier de conducteur de centrale est très spécifique, et demande des connaissances techniques et comportementales difficiles à trouver chez les candidat(e)s. C’est pourquoi CEFICEM nous aide à former chaque année des personnes afin qu’elles intègrent notre secteur d’activité dans les meilleures conditions. Chacun(e) reçoit en complément de la formation un accompagnement terrain poussé et est suivi(e) par un tuteur entreprise afin de vérifier la bonne assimilation des connaissances.

Depuis 2001, Lafarge Bétons a déjà formé plus de 160 stagiaires en France par le biais du CQP.

 

Laurent BIAGETTI – Chef de carrière CEMEX – Tuteur puis membre de jury CQP/VAE

Le CQP et surtout le cursus de formation Chef de Carrière permet d’acquérir de solides compétences sur l’ensemble des composantes de cette fonction. L’alternance entre formation et entreprise contribue assurément à l’efficacité du dispositif CQP. C’est en toute logique que j’ai voulu m’impliquer à mon tour dans la fonction de tuteur pour d’autres collaborateurs.

Depuis quelques années, je suis amené à participer à certains jurys CQP/VAE. Par ma connaissance du dispositif pour l’avoir vécu comme candidat et comme tuteur, il n’y avait qu’un pas à franchir pour me mettre au service de notre branche professionnelle.

 


Plus d’information

Calendrier des prochains cycles de formation qualifiants

Les modalités d’évaluation et critères d’attribution du CQP

La formation des tuteurs

La validation des acquis de l’expérience

Le récapitulatif des Blocs de compétences à valider en fonction du CQP visé ›

Imprimer la page
Partagez cette page sur les réseauxLinkedinViadeoEmail
Catalogue
Consultez notre catalogue formation 2017
Boîte à outils
Retrouvez nos documents à télécharger : dossiers d'inscription, référentiels...
Médiathèque
Découvrez les témoignages de professionnels en vidéo
Partenaires
Retrouvez la liste de
nos principaux partenaires