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CQP Chef de carrière
CQP chef carrière Le chef de carrière organise la production conformément aux objectifs fixés par l’entreprise, en mettant en œuvre sur le plan des matériels et des personnels la chaîne d’extraction, de traitement et d’expédition des matériaux, dans le respect des réglementations relatives notamment à la sécurité et à l’environnement.

Il réunit les conditions d’une productivité optimale de l’exploitation et à cette fin coopère étroitement avec les services de maintenance technique, environnement et foncier, de sécurité, de qualité et de commercialisation des produits, et peut être également en contact avec des interlocuteurs externes à l’entreprise.

Il est le relais de la politique interne de son entreprise dans les domaines cités ci-dessus.


Parcours de formation

Le CQP Chef de Carrière est maintenant découpé en 7 blocs de compétences (en savoir plus sur les blocs de compétences).

Le nouveau parcours de formation préparant au CQP Chef de Carrière, mis en œuvre depuis janvier 2018, a été refondu en modules certifiants permettant chacun d’acquérir la totalité des compétences d’un bloc.

Le bloc 2 La Foration et le minage est complété par l’examen CPP d’une durée de 7 h non inclus dans le CQP.

Durée : 83 jours répartis sur 18 mois
incluant les séquences d’accueil, de préparation au jury et de validation (56 heures)
Coûts pédagogiques (HT) : 30 €/h
Modules / Blocs de compétences Séquences de formation
durée
1 – Le process de fabrication des granulats
  • Technologie des principaux matériels de traitement
  • Géologie en carrière
  • Élaboration et usages des granulats
  • Réglage et entretien des principaux matériels de traitement
105 h
2 – La foration et le minage
  • Préparation au Certificat de Préposé au Tir
  • Conception et analyse des plans de tir
  • Examen CPT (durée non incluse dans la durée totale)
70 h
3 – La sécurité et l’environnement en carrière
  • Sécurité et prévention en carrière et sablière
  • Analyse des accidents et gestion des risques
  • Gestion de l’environnement en carrière
63 h
4 – La qualité en carrière et l’environnement normatif
  • Démarche qualité et l’environnement normatif
  • Contrôles sur les granulats
49 h
5 – La gestion de production en carrière
  • Animation de la sécurité en carrière
  • Technologie des engins
  • Chargement et roulage
  • Conception des installations
  • Gestion de la maintenance
  • Réglementation des transports
  • Suivi des budgets d’exploitation
  • Sélection de fournisseurs et suivi des prestations
154 h
6 – La communication et le management de proximité
  • Mobilisation des collaborateurs autour d’objectifs et de l’amélioration continue
  • Animation des équipes
  • Développement de ses collaborateurs 1/2
  • Conduite des entretiens
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Gestion des conflits
  • Techniques de communication
49 h
7 – Le management des équipes autour de projets d’entreprises
  • Déploiement de la stratégie fixée par l’entreprise
  • Développement de ses collaborateurs 2/2
  • Management et législation sociale
  • Communication écrite du manager d’équipe
35 h

Objectifs de la formation

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  1. Maîtriser le processus d’élaboration des granulats du gisement aux différents emplois
  2. Découvrir les caractéristiques d’un gisement grâce à la connaissance de base de la géologie
  3. Maîtriser les règles de préparation et de contrôle des installations avant le démarrage
  4. Piloter, régler et entretenir les installations de traitement
  5. Gérer, analyser et évaluer les dysfonctionnements
  6. Identifier les enjeux et les contraintes liés à la qualité, la sécurité et l’environnement
  7. Gérer les travaux d’extraction par abattage des roches massives par les équipes internes ou externes
  8. Mettre en œuvre des mesures de préventions adaptées aux risques identifiés sur le site
  9. Respecter et faire appliquer les règles de sécurité par toute personne entrant dans le site
  10. Respecter et faire respecter les dispositions réglementaires en matière d’environnement par toute personne interne et externe
  11. Mettre en œuvre la politique qualité de son entreprise
  12. Maîtriser les principaux essais de laboratoire en carrière
  13. Mettre en œuvre un plan d’action sécurité
  14. Animer une réunion sécurité
  15. Acquérir les bases techniques des engins de carrière afin de gérer cette activité sur un site
  16. Organiser et suivre les travaux de son équipe en relation avec sa hiérarchie
  17. Organiser la maintenance des matériels
  18. Participer à la préparation et au suivi des budgets et des coûts d’exploitation en lien avec sa hiérarchie
  19. Identifier les acteurs internes et externes et leur rôle dans la prévention
  20. Adapter sa communication aux différents interlocuteurs
  21. Fédérer son équipe autour d’objectifs communs et partagés
  22. Donner du sens par une transmission pertinente des informations
  23. Développer son leadership pour relayer l’organisation auprès des collaborateurs
  24. Accompagner les changements et lever les résistances
  25. Partager les valeurs communes avec son entreprise
  26. Instaurer une communication positive et un climat de confiance orienté client et résultat
  27. Maîtriser les bases de la notion de projet : gérer ses priorités et son stress
  28. Manager l’individu et l’équipe

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Accès / pré-requis

À l’embauche, niveau scolaire / profil préconisé :

  • Titulaires de Baccalauréat à Baccalauréat +2
  • Par voie interne, notamment depuis les fonctions de Pilote d’installations, Agent ou Technicien de maintenance, Agent ou Technicien de laboratoire…
  • Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur Carrières et Matériaux, dans le cadre de la VAE.
    Retrouvez toutes les informations sur les critères d’accès à la VAE et son déroulement dans la rubrique VAE

Modalités pratiques

Les formations sont organisées sur le principe de l’alternance, une semaine en centre de formation et trois semaines en entreprise sous la responsabilité d’un tuteur chargé d’accompagner et d’évaluer l’acquisition des savoir-faire.

Une formation spécifique permet au tuteur d’assurer l’encadrement pédagogique du candidat.
Consulter le contenu de la formation des tuteurs

Le CQP Chef de carrière est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 10/08/2012.


Plus d’information

Calendrier des prochains cycles de formation qualifiants

Les Certificats de Qualification Professionnelle de branche

Les modalités d’évaluation et critères d’attribution du CQP

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